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云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂日前召开高端高档生产专线工匠型人才培育研讨会，正式启动工匠型人才培育工程。
玉溪卷烟厂初步拟定工匠型
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12月21日，云南中烟玉溪卷烟厂6名青工入选玉溪市“高层次人才培育支持计划”人才库。
本次认定的玉烟青工叶鹏、林斌、陶文、毕永秋、余彬炀、侯琪琛6人均为在近2年内获得行业
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队伍全覆盖，同时确定“人才培育”和“技术创新”两大主题，努力使工作室成为“维修领域人才培育”的实践学堂、“维修技术小改小革”的创新舞台。仪式上，三位徒弟拜师
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大师工作室为阵地辐射开展技能人才培育、技术创新、交流推广等活动，在科研、生产中攻克技术难关。以大师工作室核心成员为主的高技能人才参与高级别创新项目，如“智能制造
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，提升骨干人才实践能力及创新能力。强化青年优秀人才培育。建立多层次、多渠道的青年骨干人才培养体系，培养造就一批青年高层次人才。通过实施“一对一”或“一对多”的师带徒传帮带制度
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，就内管人才培育的帮带模式谈几点粗浅认识。一、内管人才帮带培育模式的现状各地市商业企业内管队伍建设发展不一，组织开展帮带培育方式也不尽相同，具体表现
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前不久，相关企业着力打造的青年员工创客小组因创新成绩优异获得多项荣誉。尤为值得一提的是，短短两年，该小组组员经过“抱团”学习交流，均由普通员工成长为创新强、能力优的业务骨干。
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烟草在线师宗消息 云南省曲靖市师宗县推行“培养强素质、人才促发展”的烟农合作社人才培育新理念，奏好人才宣传、规划、培育“三步曲”，构建烟农合作社人才培育新格局
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滁州卷烟厂职工到小岗村学习交流
开展“三讲三比青年当先”青年论坛活动
烟草在线据《合肥晚报》报道 “目前企业新进员工人数已占在岗职工总人数的相当比例，要关心他们的成长，充分发挥他们的作用。”这是朱建华总经理在安徽中烟公司一届四次职代会暨2012年工作会议上的报告中掷地有声的讲话，是针对安徽中烟近年招收了500多名新进员工的培养而作出的重要指示。
滁州卷烟厂在安徽中烟党组的关心下，也陆续入厂121人。如何培养他们成长、成才，一直是该厂党委和各级组织的重要任务。滁烟厂长、党委书记李金广在厂职代会上再次强调：“特别要关心新进青年员工的成长，及时交任务、压担子、增才干，鼓励其在133工程建设中建功立业。”这不仅仅是字面的要求，更是一件件具体举措的落实。让我们看看该厂做了些什么。
一番座谈，一份问卷，一所平台，让
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近年来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂以“推进产业工人队伍建设改革”为主线，以实施创新工作室联盟建设为载体，努力造就高素质队伍，推动高质量发展。
