摘要：随着烟草行业的快速发展，员工的思想观念、价值取向等呈现出多元化的趋势，由此产生了职业道德观念、集体主义意识淡薄等现象。在这一形势下，通过加强思想政治建设，增强企业凝聚力，推动发展就显得尤为重要。本文就从当前思想政治建设存在问题入手，分析存在这些问题的原因，并对如何加强新形势下烟草行业思想政治建设进行探讨和思考。

随着我国经济水平的日益提升和社会经济发展的日益加快，我国烟草行业呈现出快速发展和转型升级的态势，员工队伍结构日趋多元化。在这样的一个大背景和新形势下，烟草行业员工，尤其是青年员工的思想观念，价值取向、思维方式、行为习惯、生活方式等往往呈分散、各异等现状，甚至容易导致职业道德观念、集体主义意识淡薄。如何加强新形势下烟草行业的思想政治建设，认真处理好这些现实的思想问题，就成为了广大烟草行业公司急需深入研究的课题。本文拟从新形势下烟草行业思想政治建设存在的问题入手，分析存在问题的原因，并对加强新形势下烟草行业思想政治建设进行探讨和思考。

一、新形势下烟草行业思想政治建设存在的问题

（一）思想政治工作依然存在“形式主义”

近年来，烟草行业的各级公司越来越重视思想政治建设，先后出台了一系列的文件，制定了一系列的规章制度。但是文件也好，规章制度也好，大部分都是下级公司应付上级公司的措施，从而使得思想政治工作成为了一纸空文，无法真正地贯彻落实下去。

（二）思想政治工作的内容单一，方式陈旧，针对性不强

内容上主要是政治思想理论、形势任务和党的方针政策，和一般员工的工作生活具有一定的差距。方式上主要表现为读书看报、开会学习，没有很多的创新。无法根据员工年龄、知识结构、思想觉悟、价值取向、性格爱好等，有的放矢地开展工作，缺乏明确的针对性和目的性。

（三）思想政治工作开展的难度日益增大

现代生活的快速变化使得人与人之间的面对面沟通交流减少，彼此之间的融合度和信任度也在不断的降低。有些人对思想政治工作存在抵触情绪，有些人对思想政治工作存在事不关己，高高挂起的心态，这给开展思想政治工作加大了难度。

二、新形势下烟草行业思想政治建设存在问题的原因分析

（一）部门领导干部对思想政治工作的重视程度不够

当前，有些部门的领导干部对思想政治工作还存在一些片面和错误的认识：一是有些业务部门领导干部存在思想政治工作与己无关的思想，认为思想政治工作是虚的，抓不抓无所谓，只要抓好业务工作就行了；二是存在思想政治工作“无用论”思想。

（二）从事思想政治工作的人员队伍有待加强

一是思想政治工作者的数量有待增加。目前，烟草行业许多企业没有专职的思想工作者，都是由业务领导兼任思想政治工作者。即使有，也只是很少的一部分，无法满足思想工作的需要。二是思想政治工作者自身的工作能力有待提高。有相当一部分的思想政治工作者，尤其是一些年龄偏大的思想政治工作者，自身的理论水平、党性修养、学识口才等方面都有待于进一步的提高。

（三）思想政治工作的评估体系有待建立和健全

一是思想政治工作的激励机制和约束机制都尚不健全。从激励机制方面看，对于思想政治工作比较突出的单位和个人，缺少表彰和嘉奖，而对思想政治工作做得不好的单位和个人，也不会进行及时的批评和教育，致使无法调动思想政治工作者的积极性。二是对思想政治工作效果评估缺乏量的标准和考核，而是偏重于思想层面，无法很好地衡量思想政治工作的好坏。

三、新形势下加强烟草行业思想政治建设的内容和做法

（一）不断创新思想政治建设的方式和方法

第一、要抓好学习上的创新。一是加强学习型组织建设，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习的学习理念，大力营造尊重学习、善于学习、不断学习的良好氛围，提高提升员工技能和素质。二是对员工开展经常性的学法守法、法制教育，积极倡导“在社会做文明公民，在单位做文明职工，在家庭做文明成员”的理念，使员工遵章守纪、遵守社会公共秩序和道德、遵守职业道德、体现家庭美德，提高员工的职业道德素质。

第二、要抓好机制上的创新。建立思想政治建设工作管理模式和分工负责、关系协调的责任体系，形成党政工团齐抓共管的大格局。建立健全一线员工思想动态信息反馈和上报机制，第一时间掌握一线员工的思想动态，进而有的放矢的做好员工的思想政治工作。

第三，要抓好方法上的创新。例如采取“五必谈”工作法，即与新进的员工谈，与即将离开公司的员工谈，与思想出现波动的员工谈，与岗位出现变动的员工谈，与违反公司规章制度员工谈。在谈心的过程中，把握“三个一”工作方法，即注重一个“礼”字，树立良好的形象；倾注一个“情”字，做到将心比心；掌握一个“度”字，注意政策策略。

第四，要抓好载体上的创新。例如，可以通过网站、微信、短信、微博、QQ群、电脑屏保、鼠标垫等一系列网络载体进行全方位的思想宣传教育，使思想政治工作在第一时间影响到工作对象。同时，可以通过寓思想政治教育于生动活泼、饶有兴趣的文体娱乐活动，满足员工的精神文化生活需要，充实员工精神，升华员工思想。

（二）不断加强思想政治工作的人才队伍建设

要重点加强对思想政治工作者的培训工作，通过开展学习交流，举办专题讲座，组织外出考察等方式，切实提高他们做好思想政治工作的本领和水平，充分发挥其在思想政治建设中的带头作用，从而充分发挥思想政治工作的作用。

（三）建立健全和完善思想政治工作的评估体系

对思想政治工作进行科学、合理的总结和考核，可采取多层次的评估方法，定性和定量结合的方法，点面结合的方法，精确性和模糊性结合的方法等，逐步激发思想政治工作者的工作热情，为加强思想政治建设提供坚强的人才保障。

（四）加强对思想政治建设新情况新问题的研究

随着思想政治建设的推进，新情况、新问题、新要求、新任务会不断出现。要有针对性地加强对这些问题的研究，要站得高一点，看得远一点，思考得深一点，探索研究思想政治建设的基本规律，探索研究思想政治工作如何融入到企业管理中等。要深入调查研究，总结新鲜经验和成功做法，不断推动理论和实践创新，使思想政治工作跟上形势变化，满足烟草行业快速发展的要求，保持企业旺盛的生机和活力。