队伍建设是企业管理的一个重要方面，“带队伍”更是各级党组织赋予“书记”角色的一项神圣使命。队伍带得好，能凝聚人心，鼓舞士气，激发活力，利于安排部署工作，确保目标任务高质量完成，实现企业发展新跨越。反之，会出现“一盘散沙”、队伍凝聚力不强、执行力不到位等现象和问题，轻则影响工作成效，重则影响企业稳定。为此，笔者通过深入调研，认真思考，提出对策，旨意增强队伍凝聚力，提高队伍执行力，不断巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育水平，努力推动基层工作上台阶。

　　一、员工队伍现状分析

　　（一）年龄结构偏大。队伍出现“老化”现象，既有历史形成的原因，也与基层队伍“新陈代谢”缓慢、新进员工“外流”多有直接关系。毋容置疑，老员工工作经验丰富，勇挑工作重担、能独当一面，但在工作中，难免滋生“船到码头车进站”的无为思想，有的安于现状、自我满足，不求上进。

　　（二）文化程度偏低。一方面，员工缺乏必要的文化素养、知识储备和岗位技能，学习自觉性差，素质提升缓慢，复合型人才少，难以适应新形势下基层专卖、营销和综合管理等工作的需要。另一方面，员工培训“欠账”多，有的培训缺乏系统性、持久性。

　　（三）党员意识弱化。部分党员意识弱化，示范带头作用不显。个别党员除了缴纳党费外，忘记党员身份，思想落后，工作平庸，作风飘浮，言行不一；工作拈轻怕重，遇事不坚持原则，缺乏党员应该具备的“四种意识”。

　　（四）业余生活匮乏。基层员工队伍中坚持读书学习、热爱锻炼、培养兴趣爱好、参与社会实践、志愿者服务等活动的员工不多，多数员工业余生活单调，习惯于“上班忙工作，下班回家看电视、玩手机”的生活模式。

　　二、增强队伍凝聚力、提升队伍执行力的有效途径

　　一个企业犹如一个家庭。幸福之家既要靠家长的精心打理，也要靠每名家庭成员的和睦相处。同理，一个好企业需要坚强的领导班子，也需要一支爱企爱岗、遵纪守法、作风优良、技能过硬、充满朝气、积极进取的员工队伍。那么，如何提升队伍建设水平？笔者觉得，应该突出抓好队伍的凝聚力和执行力。

　　（一）以人为本，提升员工思想认识。“思想不滑坡，方法总比困难多”。队伍的凝聚力来源于员工大脑，只有解决好“大脑”问题，才能做到内化于心，外化于行，达到“心往一处想、劲往一处使”的目的效果。一要坚持自学与培训相结合、传统方式与现代媒体相结合、思想教育与工作实践将结合，确保教育入脑入心入岗位。二要坚持“一人一策”，“对症下药”。积极发挥支部书记、党小组长的“辅导员”角色，通过上党课、与员工交流互动、互结“对子”、谈心谈话等形式，解答员工关心的话题、问题。三要丰富活动载体。针对不同岗位、不同员工，积极开展形式多样的读书学习、有奖征文、技术比武、素拓训练、兴趣培养、志愿者服务等活动，让员工在积极健康的活动中放松心情、增长知识，提升技能，增强素质，进而调动积极因素，“反哺”工作，回报企业。四要关心困难员工。关爱员工是人之常情，也是凝聚人心，提升队伍执行力的重要保证，不可忽视，不可缺失。作为基层领导干部，心中要有员工，常念困难员工，经常性过问走访、慰问帮扶因病因学因残等原因致贫的困难员工，体现党的殷殷关怀，让困难员工感受到“烟草大家庭”的温暖，激发工作热情，增强队伍凝聚力。

　　（二）“严”之当头，用制度管人管事。队伍执行力是否到位，这是检验和衡量一个企业管理水平高低的重要体现，也是员工队伍建设的出发点和落脚点。笔者认为。提高执行力既要靠员工的责任心和自觉性，更需要强有力的管理制度和与之配套的考评机制做后盾。一要完善岗位职责。工作有岗位，岗位有职责。现实中，员工岗位职责都很具体，操作性强。因此，员工的岗位职责及工作流程，一定要做到明晰化、精细化，不能含糊。除此，岗位职责既要挂在墙上，更要装在员工心中。通过提高员工的岗位职责知晓率，让每名员工“心中有职责”，工作中时刻敬畏职责，自觉做到负责担责尽责。二要强化制度建设。制度既包括岗位职责，还包括行业及单位制定的各项规章制度。员工在干好本职工作的同时，要自觉遵守考勤管理、廉洁自律等各项规章制度。通过制度约束，不断规范员工行为，培养全员遵章守纪的良好习惯，有效预防和杜绝“纪律涣散、行为失范、有令不行、运转不畅”等不良现象。三要严格督查考评。首先，要建立健全科学合理、员工认可、便于操作的工作考评激励机制，确保考评工作求真务实。其次，要发挥考评机制的激励作用，通过严考实考实挂，让真正干事、作风优良、业绩突出的员工得到应有的荣誉。通过奖优罚劣，还要鞭策后进赶先进、当先进，不断激发员工队伍活力，营造“追赶超越”的工作新氛围。

　　（三）示范引领，发挥党员带头作用。当前，全党上下正在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，目的就是增强党员的“四个意识”，发挥党员在工作、在群众中的示范引领作用。党员是党组织的一份子，也是员工队伍一员。过去在党员培养与提拔任用方面，普遍存在“重中层、轻一线”的现象，影响到普通员工、普通党员的上进心和工作积极性。为此，新时期要高度重视普通员工、普通党员的成长与进步渠道。一要强化党员意识。通过政治学习、主题日活动，让普通党员时刻牢记党员身份，在平凡的工作岗位树立党员形象，展示党员风采，争做合格党员，树立学习楷模，让普通员工学有榜样，追有目标，积极向党组织靠拢，不断壮大党员队伍。二要开展“评优树模”活动。在员工岗位开展“优秀管理明星”、“专卖卫士明星”、“综合服务明星”、“客户服务明星”、“学习型员工明星”等评比活动，让优秀党员、优秀员工进“红色橱窗”、上光荣榜，增强荣誉感、归属感，成就感，进一步增强队伍凝聚力，提升执行力。三要走出去，开展“支部共建”活动。与扶贫村开展支部共建活动，让党员成为多面手，在脱贫攻坚工作中发挥示范带头作用，为岗位添彩，为党旗增辉。

　　总之，队伍建设事关行业持续健康发展，增强队伍凝聚力，提升队伍执行力责任重大，任务艰巨。笔者坚信，在“不忘初心、牢记使命”主题教育的正确引导下，在行业上下的高度重视和不懈努力下，基层队伍建设中遇到的共性个性问题，会逐步得以完善与解决，队伍建设会迈上新的台阶，成为推动行业高质量发展的力量源泉和重要保障。